KENT GROUP, acteur majeur de la distribution de produits techniques pour la marine et les aménageurs de véhicule, filiale du leader européen des équipements de plaisance. Scindé commercialement en deux pôles bien distincts, KENT Marine Equipment et KENT Techniques Avancées.

KENT Marine Equipment commercialise exclusivement auprès d'une clientèle professionnelle une gamme d'équipements techniques de qualité destinés aux navires de commerce, service ou de plaisance.

KENT Techniques Avancées est apporteur de solutions embarquées : compréhension des besoins, étude, propositions, validation et suivi de projet, pour les aménageurs de véhicules, carrossiers, constructeurs, industriels assembleurs de solutions techniques mobiles ou pour l’équipement des sites isolés.

Le client au centre des préoccupations KENT : conseil avant-vente, aide au choix optimum, disponibilité, réactivité et service après-vente intégré.

Accompagnez cette filiale du Groupe Alliance Marine, groupe innovant et performant, reconnu à l’international.

A quoi ressemble un CDD chez KENT GROUP ?

· Vous intégrez une équipe bienveillante et engagée

· Vous participez activement aux missions RH du quotidien

· Vous évoluez dans un environnement dynamique, où autonomie et esprit d'équipe sont essentiels

MISSIONS :

Vos missions seront les suivantes et pourront être évolutives selon les besoins et vos appétences personnelles :

Administration du personnel et paie

· Assurer le suivi administratif des collaborateurs (mise à jour des dossiers, gestion des entrées et sorties, affiliations mutuelle, documents de fin de contrat, suivi des périodes d’essai…)

· Collecter et saisir les variables de paie mensuelles dans mySilae et participer au contrôle des bulletins

· Répondre aux demandes courantes des salariés (acomptes, attestations employeur…)

Recrutement et intégration

· Participer au processus de recrutement (publication des annonces, suivi des candidatures, lien avec les managers et les candidats)

· Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi du parcours d’onboarding

Développement RH et communication interne

· Accompagner la campagne des entretiens annuels et assurer les relances auprès des managers

· Participer à la communication RH interne et proposer des actions d’animation auprès des collaborateurs

Santé, sécurité et relations sociales

· Assurer le suivi des sujets santé et sécurité (déclarations d’accidents du travail, mise à jour du DUERP, suivi des indicateurs SSCT, organisation des réunions trimestrielles)

· Suivre les relations avec la médecine du travail (suivi des visites médicales) et les organismes de formation (SST, habilitations électriques…)

· Participer à la préparation administrative des réunions CSE (convocations, suivi des ordres du jour et procès-verbaux)

PROFIL RECHERCHE :

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5) et justifiez d'une première expérience réussie en RH.

Autonome, organisé et doté d'un bon relationnel, vous êtes capable de gérer vos missions avec rigueur tout en bénéficiant du soutien du service RH Groupe dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.

Nous encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap et nous nous engageons à fournir les aménagements nécessaires pour garantir un processus de recrutement inclusif et équitable.

COMPETENCES TECHNIQUES ET PROFESSIONNELLES REQUISES :

Vous êtes rigoureux avec une bonne capacité d'analyse et de synthèse.

Vous avez un bon relationnel, un esprit positif et faites preuve de curiosité.

Vous êtes à l’aise sur les outils informatiques (pack office).

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES ET AVANTAGES :

CDD à temps plein (35h/semaine), du lundi au vendredi, du 01/10/2026 au 12/02/2027.

Poste basé à Saint-Herblain (44800).

Prime 13ème mois, prime de participation, intéressement et PEE.

Mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, œuvres sociales CSE.